Hey Leute, ich brauch mal dringend nen juristischen Tipp. Ich arbeite in nem Wachstums‑Startup mit etwa 60 Leuten und hörte vom Hinweisgeberschutzgesetz. Wie richtet man hier am besten 'ne interne Meldestelle ein, damit niemand Ärger kriegt? Was muss ich beachten, wie viele Wege muss's geben? Wie schützt man denn Mitarbeitende effektiv vor Repressalien? Und was passiert, wenn man das alles schleifen lässt?Frage (locker):
Hey Leute, ich brauch mal dringend nen juristischen Tipp. Ich arbeite in nem Wachstums‑Startup mit etwa 60 Leuten und hörte vom Hinweisgeberschutzgesetz.
Wie richtet man hier am besten 'ne interne Meldestelle ein, damit niemand Ärger kriegt? Was muss ich beachten, wie viele Wege muss's geben? Wie schützt man denn Mitarbeitende effektiv vor Repressalien? Und was passiert, wenn man das alles schleifen lässt?